Роботодавці зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю та виконувати відповідні нормативи

Під час дії воєнного стану роботодавець може видати працівникові трудову книжку

ПФУ навів алгоритм дій для подання коригуючої заяви-розрахунку

Соціальна відпустка на дітей хоча і надається щорічно, але не є щорічною відпусткою у розумінні трудового законодавства, тому поділу на частини не підлягає

Трудовий договір може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно вiд того, буднiй вiн чи вихiдний

Працівники, які працюють з комп’ютером не менше половини робочого дня, мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи

Охочим долучитися до кадрового резерву більше не потрібно проходити мотиваційний опитувальник і тест на загальну ерудицію

Роботодавець, який провадить діяльність у районах активних бойових дій, самостійно вирішує питання графіків роботи та черговості надання відпусток

Наразі немає механізму, як за допомогою Реєстру призовників та військовозобов'язаних розсилати повістки в е-вигляді

Звільнення директора відбувається на підставі прийнятого рішення загальних зборів учасників юридичної особи

У період воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні декретної відпустки навіть під час призупинення дії трудового договору

Підстави звільнення працівника за ініціативою роботодавця визначені статтями 40-41 КЗпП. Проте, підстава, пов'язана з введенням воєнного стану, не згадується в цих статтях

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

Пропонується законопроектом №10093 встановити відстрочку від призову усиновлювачам, опікунам, вагітним жінкам та жінкам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьохрічного віку

В період воєнного стану роботодавець самостійно визначає перелік кадрових документів, які будуть вестися

ПФУ навів алгоритм створення нової заяви-розрахунку, з ознакою «корегуюча»

Держпраці нагадує, що за порушення законодавства про працю з питань оформлення трудових відносин передбачено адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність

Інструктаж є обов’язковою процедурою як для основних фахівців, так і для сумісників. Працівник, який своєчасно не пройшов навчання з охорони праці, до роботи не допускається

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором

Маючи кілька підстав для соціальної відпустки, працівник може розраховувати, що вона триватиме не більше 17 календарних днів